Корпоративные споры

Корпоративный спор – это конфликт за управление, долю, деньги или контроль над компанией. Формально он может выглядеть как оспаривание протокола, требование документов или спор о стоимости доли, но на практике за ним часто стоит вопрос: кто принимает решения и кому принадлежит реальная власть в бизнесе.

Мы представляем интересы мажоритариев, миноритариев, директоров, членов советов директоров и участников компаний в корпоративных конфликтах любой сложности.

Что может быть под угрозой

В корпоративном споре клиент рискует не только деньгами. Под угрозой могут оказаться:

• контроль над компанией;
• доля в бизнесе;
• право назначать директора;
• действительность решений собраний;
• крупные сделки и сделки с заинтересованностью;
• стоимость доли при выходе участника;
• доступ к документам и информации;
• ответственность директора или совета директоров за убытки.

С какими конфликтами работаем

Мы сопровождаем споры об оспаривании решений собраний, исключении участника из ООО, взыскании убытков с директора, признании недействительными сделок с долями и акциями, восстановлении корпоративного контроля, нарушении преимущественного права, предоставлении документов, созыве собраний и определении действительной стоимости доли.

Отдельно работаем с конфликтами 50/50, где участники блокируют друг друга, а бизнес фактически оказывается в управленческом тупике.

Как мы строим позицию

В корпоративных спорах важна не только формальная процедура, но и экономический смысл конфликта. Мы анализируем устав, корпоративный договор, протоколы, переписку, финансовую отчетность, сделки, поведение участников и реальное распределение контроля.

Задача показать суду не набор разрозненных документов, а цельную картину: кто нарушил правила, как это повлияло на компанию и почему выбранный способ защиты действительно восстанавливает баланс интересов.

Пример нашего подхода

В одном из дел два участника ООО владели бизнесом в равных долях 50/50. Между ними возник корпоративный конфликт. Один участник попытался сменить генерального директора, не допустив представителя второго участника на собрание, хотя по уставу такое решение должно было приниматься единогласно.

Само решение собрания оппонент не предоставил, но попытался использовать его для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Мы обратились в суд, истребовали регистрационные материалы и доказали существование незаконного решения через совокупность косвенных доказательств.

Суд признал решение общего собрания недействительным, а контроль над управлением компании был защищен.

Что мы делаем

• анализируем корпоративные документы и историю конфликта;
• готовим иски, отзывы, досудебные требования и заявления о предоставлении документов;
• оспариваем решения собраний, сделки и действия органов управления;
• заявляем обеспечительные меры: запрет регистрационных изменений, арест долей или акций, приостановление спорных решений;
• сопровождаем оценочные и бухгалтерские экспертизы;
• защищаем директоров и участников от требований о взыскании убытков;
• сопровождаем исполнение судебных актов и внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Результат

Клиент получает стратегию защиты корпоративного контроля: с учетом документов, реального поведения участников, финансовых последствий и будущего управления компанией.

Наш подход

Мы не рассматриваем корпоративный спор как отдельный протокол или одно решение собрания. Мы смотрим на конфликт как на систему: где находится контроль, кто пытается его изменить, какие документы используются для давления и как юридически вернуть управление в безопасную для клиента позицию.